Mỗi một tin tuyển dụng được đăng thiết lập trên những website này sẽ là thời cơ để doanh nghiệp tiếp cận với tương đối nhiều ứng viên hơn. Cùng có thể chấp nhận được đăng tin tuyển dụng miễn chi phí nhưng 16 website lại sở hữu những sệt trưng tương xứng với những mục đích khác nhau, vì chưng đó, để cóchiến lược tuyển chọn dụnghợp lý thì HR cần nắm được đặc trưng của rất nhiều trang này. Bạn đang xem: Trang tuyển dụng miễn phí
16 website tuyển chọn dụng mang đến đăng tin miễn phí
| STT | Tên | Website | Đối tượng tuyển dụng |
| 1 | cachtrongrausach.vn | https://cachtrongrausach.vn | – Người đi làm việc trên một năm kinh nghiệm (70%)– Nhân sự cấp trung (Manager, TeamLeader)– Sinh viên new ra ngôi trường (30%)– giới hạn max tin đăng tuyển |
| 2 | Việc có tác dụng 24h | https://vieclam24h.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 3 | Tìm vấn đề Nhanh | https://www.timviecnhanh.com/ | Đa dạng đối tượng |
| 4 | YBOX | https://ybox.vn/ | Sinh viên, người đi làm ít ghê nghiệm |
| 5 | Intership | https://www.internship.edu.vn/ | Thực tập sinh |
| 6 | HRChannels | http://hrchannels.com/ | Nhân sự cấp cho cao |
| 7 | Tuyển dụng việc làm | http://tuyendungvieclam.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 8 | Việc Ngay | https://www.viecngay.vn/ | Lao động phổ thông |
| 9 | Việc Ơi | https://viecoi.vn/ | Đa dạng đối tượng, rất có thể mạnh về nhân sự biết tiếng Nhật |
| 10 | Rao việc | http://raoviec.net/ | Lao rượu cồn phổ thông |
| 11 | Chợ Tốt | https://www.chotot.com/ | Lao động phổ thông |
| 12 | Work for Sales | https://work4sales.com | Lĩnh vực kinh doanh – Sales |
| 13 | Tìm câu hỏi 365 | https://timviec365.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 14 | PGWorks | https://pgworks.vn/ | Nhân viên tiếp thị (PG, PB) |
| 15 | Jobsgo | https://jobsgo.vn/ | Công nghệ thông tinPR – sale – Truyền thông |
| 16 | Tuyển dụng sinh viên | http://tuyendungsinhvien.com/ | Sinh viên |
Bên cạnh danh sách website mang đến đăng tin tuyển dụng miễn phí tổn thì HR insider 4.0 còn tổng đúng theo thêm 14 website tuyển dụng có trả phí. Mời các bạn tham khảo!
14 trang web tuyển dụng tất cả thu phí
| STT | Tên | Website | Đối tượng tuyển dụng |
| 1 | Vietnamwork | http://www.vietnamworks.com/ | Nhân sự cung cấp cao, bên trên 5 năm tởm nghiệm |
| 2 | Careerbuilder | https://careerbuilder.vn/ | Người đi làm có gớm nghiệm |
| 3 | JobStreet | https://www.jobstreet.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 4 | Mywork | https://mywork.com.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 5 | Careerlink | https://www.careerlink.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 6 | IT Việc | http://itviec.com/ | Nhân viên IT |
| 7 | TopDev | https://topdev.vn | Nhân viên IT |
| 8 | Việc giỏi nhất | https://viectotnhat.com | Đa dạng đối tượng |
| 9 | Hoteljob | https://www.hoteljob.vn/ | Lĩnh vực đơn vị hàng, khách sạn |
| 10 | Nhân lực IT | https://nhanlucit.vn/ | Nhân viên IT |
| 11 | Vlance | https://www.vlance.vn/ | Freelancer |
| 12 | CareerJet | https://www.careerjet.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 13 | HR Việt Nam | https://hrvietnam.com/vi | Đa dạng đối tượng |
| 14 | Tuyển công nhân | https://tuyencongnhan.vn/ | Lao đụng phổ thông |
Để tin đăng tuyển dụng phát huy hiệu quả
Với số lượng đơn vị hỗ trợ dịch vụ đăng bài tuyển dụng những như hiện nay, việc lựa lựa chọn kênh tiếp thị tin tuyển dụng không phải là 1 bài toán khó với HR. Để tin đăng tuyển đẩy mạnh hiệu quả, câu trả lời không thực sự nằm tại vị trí việc HR đăng bao nhiêu trang, mà là làm nỗ lực nào để ứng viên để ý đến tin tuyển chọn dụng của mình.
Xem thêm: Cách Đăng Xuất Garena, Thoát Tài Khoản Garena Trên Máy Tính
3 cơ chế khi tuyển dụng trải qua website HR cần nắm:
Thương hiệu tuyển chọn dụng (Employ Branding) là cơ hội đối đầu và cạnh tranh của bạnCách viết thông báo tuyển dụng quyết định hiệu quả của tin tuyển chọn dụngTuyển dụng luôn phải đi kèm với dữ liệuĐể tin đăng tuyển chọn miễn tổn phí phát huy hiệu quả:
Tiêu đề tuyển dụng rõ ràngChỉ đăng bài khi mong muốn tuyển dụng thậtLiệt kê ví dụ những yêu thương cầu cần có ở ứng viênĐề cập cụ thể mức lương, cơ chế đãi ngộ hấp dẫnPhong phương pháp hài hước, dí dỏm hoặc formal tuỳ vào vị trí đề xuất tuyểnTận dụng thương hiệu của người tiêu dùng (nếu có)Nhanh chóng bình luận khi cảm nhận hồ sơ ứng tuyểnSponsored
Nếu công ty của bạn muốn tuyển dụng lớn, thường xuyên và bạn suy xét bài toán unique & quản lý hồ sơ ứng viên, bạn có thể đăng ký ngay tại đây để nhận tư vấn từ các chuyên gia đầu ngành.
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN GIẢI PHÁP TUYỂN DỤNG TẠI ĐÂY
Bên cạnh những bài blog chất lượng,insider.tophr.vncòn rước tới nhiều chương trình ưu đãi, giao hàng thiết thực cho các bước hàng ngày của rất nhiều người có tác dụng tuyển dụng – nhân sự và quản lý doanh nghiệp.
Đăng tuyển miễn mức giá – không giới hạn số lượng chỉ với một clicktại đâyTrải nghiệm tài năng Chiến dịch tra cứu kiếm người tìm việc – nâng cao đẳng cấp tuyển dụng hiện đại trong mùa tuyển chọn dụngtại đây
